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◆商品組合：【SEXYLOOK】雙拉提面膜3款任選(100片)
◆商品容量：10片/盒 ; 共10盒

◆商品名稱：SexyLook粉嫩極致雙拉提面膜
◆商品成分：玫瑰萃取、膠原蛋白、紅景天萃取、葡萄籽萃取、巴西莓果萃取、紅石柳萃取。
◆商品組合：Sexylook潤白明亮雙拉提面膜
◆商品成分：白牡丹萃取精華、白金精華、白水晶、白百合萃取精華、傳銘酸、水仙萃取精華、大馬士革玫瑰水、甘草萃取精華、雷公根萃取精華、海藻醣、水解絲蛋白。

◆商品組合：Sexylook潤白明亮雙拉提面膜
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◆商品組合：SEXYLOOK 白金寶石胜?亮白雙拉提面膜
◆商品成分 : 白金精華、孔雀寶石、五胜月太、傳明酸、玻尿酸、蘆薈、西印度櫻桃萃取精華、維他命B3、洋甘菊萃取液、山毛櫸萃取液 ◆使用方式：於清潔肌膚後，將面膜輕敷於全臉，把面膜左右兩側的耳掛向外伸展，將其掛於耳朵，接著把面膜下巴兩側的耳掛向上拉提，將其掛於耳朵。約10-15分鐘後即可取下面膜。
◆保存日期：3年
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近期，各地平均工資資料陸續出爐。記者梳理發現，目前北京、重慶、河北、浙江、湖南、四川等多地公布了2016年平均工資。針對很多人覺得自己工資『拖後腿』的吐槽，多地統計局也進行了釋疑。

多地2016年平均工資出爐

——非私營單位工資明顯高於私營

根據中新網報導，國家統計局5月27日公布了2016年全國平均工資資料， 2016年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為67569元（以人民幣計算，以下同），城鎮私營單位就業人員年平均工資為42833元。

在全國平均工資出爐後，各省份也陸續公布了本地的2016年平均工資。據中新網記者不完全統計，目前至少已有北京、重慶、河北、浙江、湖南、四川等地公布了2016年平均工資。

記者注意到，同全國一樣，上述已公布平均工資的地區中，其非私營單位就業人員的平均工資都明顯高於私營單位。以北京為例，2016年北京市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為119928元，城鎮私營單位就業人員年平均工資為65881元，前者是後者的1.82倍。

對於兩者工資水平差距較大的原因，中國勞動學會副會長蘇海南此前對中新網記者分析，非私營單位包括國企、外企等，大中型企業居多，效益比較好，而私營企業多數是勞動密集型中小企業，勞動生產率低於非私營企業，勞動者工資正常增長機制又大都沒有完全建立健全，勞動者議價能力也不強，導致工資水平明顯低於前者。

銀行工作人員正在清點貨幣。

哪些行業平均工資最高？

——最高行業多為金融業或IT業

從全國範圍看，IT業平均工資水平首次超過金融業，排名各行業門類首位。資料顯示，2016年資訊傳輸、軟體和資訊技術服務業年平均工資為122478元，而金融業年平均工資為117418元。

國家統計局人口和就業統計司首席統計師孟燦文解讀稱，隨著資訊技術產業持續快速發展，資訊傳輸、軟體和資訊技術服務業平均工資得以快速增長。而金融業工資水平退居次席，主要受銀行業高管限薪以及股市低迷等因素影響。

在地方層面，記者注意到，各地平均工資最高的行業並不一致，但多數為金融業或者IT業。

如，北京年平均工資最高的行業是金融業239085元；河北年平均工資最高的是資訊傳輸、軟體和資訊技術服務業109196元；重慶年平均工資最高行業為金融業126739元。

即將畢業的女大學生正在拍攝畢業照。

為何總覺得自己工資拖後腿？

——官方釋疑：平均工資非實發工資

面對平均工資資料，很多網友評論稱 『自己又拖了後腿』。對於網友吐槽的『個人感受與資料不一致』的情況，北京市統計局在解讀中指出，平均工資包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住房公積金的個人繳納部分；但是對勞動者而言，工資的概念往往是稅後工資、實發工資，因此平均工資水平及增長與個人感受存在差異。

北京市統計局還表示，平均工資資料反映的是全市城鎮非私營、換季私營單位就業人員的平均水平，由於行業、隸屬關係、單位性質、經濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在差異。所以，每個人對平均工資水平及增長的感受也不盡相同。

重慶市統計局解讀稱，各類平均工資資料反映的是全市或某一類單位、某個行業的平均水平。由於工資分拍賣布是典型的偏態分布，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平會低於平均工資。對單個人員而言，工資水平及增長速度會因所屬單位的行業、地區、性質、企業效益及個人所在崗位的不同而感受不同。

『平均數難以全面反映各類用人單位及其勞動者工資水平情況。』蘇海南建議，在公布平均工資資料的同時，可以公布工資的中位數、低位數、高位數，這樣能更全面反映實際情況，大家也能準確找到自己的位置。

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官方26日發布消息稱，中組部等4部門聯合發文規範公務員辭去公職後的從業行為。辭職後不得受聘原管轄範圍內企業，申請辭職時要如實報告從業去向，健全公務員辭職從業備案和監督檢查制度等等，可以說，新規為公務員的辭職行為也套上開箱文『緊箍咒』。

公務員辭職明確『紅線』和『禁區』

——設置2年和3年從業『限制期』

根據中新網報導，從人社部網站發出的消息，這份文件名為《關於規範公務員辭去公職後從業行為的意見》，由中組部、人社部、國家工商總局、國家公務員局聯合印發。

這份文件提出，各級機關中原系領導班子成員的公務員，以及其他擔任縣處級以上職務的公務員，辭去公職後3年內，不得接受原任職務熱賣管轄地區和業務範圍內的企業、仲介機構或其他營利性組織的聘任，個人不得從事與原任職務管轄業務直接相關的營利性活動。

對於非領導班子成員或縣處級以下公務員的離職後從業行為，《意見》規定，這些公務員辭去公職後2年內，不得接受與原工作業務直接相關的企業、仲介機構或其他營利性組織的聘任，個人不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

『從近幾年的一些貪腐案例來看，一些公職人員辭職後，或在原管轄範圍、主管領域內的企業「二次就業」，利用之前權力的影響力搞利益輸送，這一方面影響了公平競爭的市場環境，另一方面也是變相腐敗。』國家行政學院教授汪玉凱對中新網記者分析。

記者梳理發現，其實對於公務員辭職後的從業規範，官方以往發布的多個法規和文件也有所涉及。

例如，早在1995年，由原人事部發布的《國家公務員辭職辭退暫行規定》就要求，『國家公務員辭職後，兩年內到與原機關有隸屬關係的國有企業或營利性的事業單位工作的，須經原任免機關批准』。

此後，官方出台的《黨政領導幹部辭職暫行規定》、《公務員法》等多個文件和法律也對此有所規定。不過，相比以往，專家們認為，此次新規更具體、更規範，也更嚴厲。

『包括公務員法在內，此前關於公務員辭職後從業行為的規範較為零碎，分散在多個法規和文件中，有些規範口徑不統一，有些表述比較模糊，這次新規明確了限制人群、限制時間，較之以往更細化、更具體。』國家行政學院教授竹立家對中新網記者說。

2016年11月27日，福州一公務員招考筆試考點，考生在尋找考場。

申請辭職要報告從業去向

——簽署承諾書，違規從業人員和接收企業都要受罰

根據此次4部門發布的《意見》，公務員申請辭去公職時應如實報告從業去向，簽署承諾書，在從業限制期限內主動報告從業變動情況；公務員原所在單位在批准辭去公職前要與本人談話，了解從業意向，提醒嚴格遵守從業限制規定。

此外，《意見》還規定，公務員主管部門要建立健全公務員辭去公職從業備案和監督檢查制度，對各機關落實辭去公職從業規定情況進行指導和監督檢查；工商、市場監管部門要對經查實的違規從業人員和接收企業給予相應處罰。

在專家看來，這是此次新規的一個創新之處，從辭職去向的備案到辭職後的監督，用更完善、更有效的制度防止公務員辭職後的腐敗隱患。

汪玉凱說，公職人員特別是一些黨政領導幹部，在崗要報告個人有關事項，辭職也要報告個人從業去向，這樣就是建立了權力監督的追溯機制，由始至終給權力帶上『緊箍咒』。

『新規要求工商、市場監管部門對違規從業現象進行處罰，不僅罰當事人，而且罰接收企業，明確了監督和處罰環節，就讓這些措施有了可以落地執行的抓手。』竹立家說。

2016年11月27日，2017年度中央機關及其直屬機構公務員招考筆試開考。

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